针对您提出的“工作人员死亡后公司有哪些补偿”的问题，这主要取决于员工死亡是否被认定为工伤，以及公司是否已为员工缴纳工伤保险。以下是我为您详细梳理的解答：
一、工伤情形下的补偿
若员工死亡被认定为工伤，公司需根据是否缴纳工伤保险来确定赔偿责任：
已缴纳工伤保险：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于补偿丧葬费用。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例根据亲属关系和孤寡情况确定。
- 赔偿流程：公司应立即向当地工伤保险管理机构填报工伤死亡报告，提请工伤认定，待认定后按程序赔偿。
未缴纳工伤保险：
- 公司需承担全部赔偿责任，包括上述丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
- 法律规定：根据《工伤保险条例》，用人单位未参加工伤保险的，需补缴保险费并支付相关费用，同时可能面临滞纳金和罚款。
二、非工伤情形下的补偿
若员工死亡不属于工伤，则需根据具体原因来确定赔偿责任：
侵权责任导致死亡：
- 若员工死亡是由第三人的侵权行为导致，侵权人应承担侵权责任，包括医疗费（如有）、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 赔偿流程：员工家属可与侵权人协商赔偿事宜，协商不成可向人民法院提起民事诉讼。
自身疾病等非侵权原因死亡：
- 若员工死亡既不属于工伤也非他人侵权导致，公司一般无需承担赔偿责任，但可能基于人道主义给予一定补偿，如丧葬费用补助等。
- 补偿方式及金额：由公司与员工家属协商确定，法律并无强制规定。
三、建议与总结
- 公司建议：公司应定期核查员工的工伤保险缴纳情况，确保所有员工均已参保，以避免因未参保而承担巨大的赔偿责任。同时，加强员工安全教育，预防工伤事故的发生。
- 员工家属建议：如遇员工死亡情况，首先判断是否属于工伤，并尽快与公司沟通协商赔偿事宜。若协商不成，可咨询专业律师或相关法律援助机构以维护自身合法权益。
综上所述，工作人员死亡后公司的补偿问题需根据具体情况来判断。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。