单位在职工去世后，根据不同情况，通常有以下几类补偿或待遇，具体如下：

1. 丧葬补助金
   根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，若职工因工死亡或非因工死亡但参加基本养老保险，单位或社保部门需支付丧葬补助金。标准通常为当地上年度职工月平均工资的固定倍数（如工伤保险中为6个月平均工资），具体以地方规定为准。

2. 供养亲属抚恤金
   若职工因工死亡，其配偶、父母、子女等无劳动能力的亲属可按月领取抚恤金。标准为职工本人工资的固定比例（如配偶40%、其他亲属30%），总额不超过职工生前工资。非因工死亡的，部分地区可能提供一次性救济金，标准因地区而异。

3. 一次性工亡补助金
   仅适用于因工死亡情形，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由工伤保险基金支付。若单位未参保，则由单位全额承担。

4. 养老保险个人账户余额返还
   无论因工或非因工死亡，职工养老保险个人账户中的余额（含本金和利息）可由法定继承人继承，单位需协助办理相关手续。

5. 医疗保险个人账户余额处理
   若职工医保账户有余额，部分地区允许继承人继承或由单位协助办理退费，具体需参照当地医保政策。

6. 其他福利或补充保险
   若单位为员工购买了商业团体保险或企业年金等补充福利，继承人可根据保险合同或年金计划领取相应待遇，需与单位或保险公司确认。

注意事项：

• 若职工因工死亡，单位需在24小时内向社保部门报告，并协助申请工伤认定；
  
• 非因工死亡的补偿标准因地区而异（如北京、上海等地有地方性规定），建议结合当地政策核实；
  
• 若单位未依法缴纳社保导致无法享受待遇，职工家属可要求单位承担赔偿责任。
  

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