在职员工身故，单位需要给予的补偿会因身故原因（工伤或非工伤）以及具体地区政策而有所不同。以下是从两个主要角度（工伤死亡和非因工死亡）来详细阐述单位可能需要给予的补偿：

一、工伤死亡补偿

如果员工是因工死亡的，根据《工伤保险条例》等相关法律规定，其近亲属可以获得以下补偿：

1. 丧葬补助金：为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、非因工死亡补偿

如果员工是非因工死亡的（如因病身故），单位可能需要给予的补偿通常包括：

1. 丧葬补助费：单位可能会按照一定标准支付丧葬补助费，用于员工丧葬事宜的花费。这个标准因地区、单位性质（如机关事业单位与企业）而异。
2. 一次性抚恤金：部分单位会发放一次性抚恤金给员工家属，数额通常根据员工生前工资情况、工作年限或当地相关规定确定。
3. 遗属生活困难补助：如果遗属没有固定收入、生活困难，单位可能会定期或一次性给予补助，以保障其基本生活。
4. 社会保险相关待遇：
   • 基本养老保险基金可能会支付丧葬补助金和抚恤金，具体标准依据当地社会保险政策执行。
   • 医疗保险个人账户如有余额，家属可依法继承。

注意事项

• 具体的补偿内容和标准，要依据当地劳动法律法规、单位规章制度、社会保险政策等来确定。
• 如果员工身故前单位存在未足额支付工资、加班工资、未休年假工资报酬等情况，单位应予以补发。

综上所述，在职员工身故后单位应给予的补偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况（如身故原因、地区政策、单位性质等）来综合判断。如果您或您的家属遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。