人死在工作岗位上，其近亲属通常是有权获得相应补偿的，但具体补偿情况需根据是否构成工亡来认定。以下是对此问题的详细解析：

一、工亡情形的认定与赔偿

若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，且符合《工伤保险条例》规定的工伤或视同工伤情形，可被认定为工亡。在此情况下，其近亲属有权从工伤保险基金领取以下三项补偿：

1. 丧葬补助金：

   • 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000元×6个月）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若工亡职工生前每月工资为6000元，其无劳动能力的配偶可每月领取2400元（6000元×40%）的抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2023年为例，若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为985660元（49283元×20）。

二、非工亡情形的处理

若员工死亡不符合工亡认定条件，如并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡，则不能认定为工亡。在此情况下，用人单位通常不需承担工亡赔偿责任，但可能需按当地政策支付非因工死亡待遇。这些待遇一般包括丧葬补助费和一次性救济金等，具体数额和标准由各地根据实际情况确定，通常低于工亡赔偿。

三、法律建议与实际操作

1. 及时申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可延长时限。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

2. 准备相关材料：申请工伤认定时，需提供完整的证明材料，如死亡证明、工伤认定决定书等。这些材料是申请赔偿的重要依据，务必确保真实、完整。

3. 协商或诉讼解决争议：若对工伤认定结果或赔偿金额有异议，可与用人单位协商解决；协商不成的，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。在此过程中，建议寻求专业法律帮助，以确保权益得到妥善保障。

总结来说，工作岗位上的死亡赔偿需根据具体情况依法确定，并遵循相关法律法规和政策规定。在处理此类问题时，应充分考虑员工的工资水平、所在地区的经济情况、工伤保险的缴费情况以及具体的死亡原因和情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。