核心结论：人在工作岗位上去世，赔付问题需根据去世原因，分情况讨论，主要涉及工伤保险赔付和用人单位民事赔偿两种情况。以下为详细分析：
一、因工作原因去世（认定为工伤或视同工伤）
工伤保险赔付：
- 赔付主体：工伤保险基金（用人单位已缴纳工伤保险的情况下）或用人单位（未缴纳工伤保险的情况下）。
- 赔付项目：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 申请流程：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，可依法享受工伤保险待遇。
用人单位民事赔偿（如存在过错）：
- 赔付情形：即使已享受工伤保险待遇，若用人单位在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），死者家属仍可要求用人单位承担民事赔偿责任。
- 赔付项目：根据过错程度，可能包括死亡赔偿金、精神损害抚慰金等（具体需结合案件事实和法律规定确定）。
二、非因工作原因去世（不认定为工伤）
用人单位责任：
- 一般情况：若去世与工作无关，用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。但若用人单位存在过错（如未尽到安全保障义务），可能需承担一定的民事赔偿责任。
- 赔付项目：根据过错程度，可能包括部分医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等（具体需结合案件事实和法律规定确定）。
其他保障：
- 商业保险：若死者或用人单位购买了相关商业保险（如意外险），可依据保险合同约定向保险公司申请赔付。
- 社会救助：在特定情况下，死者家属可能符合社会救助条件，可向相关部门申请救助。
建议：
- 及时申请工伤认定：若怀疑去世与工作有关，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以保障合法权益。
- 收集证据：在申请工伤认定或提起民事诉讼前，应尽可能收集相关证据（如工作记录、医疗记录、证人证言等），以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：如有需要，可向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。