针对您提出的“在工作岗位突发疾病死亡怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工作岗位突发疾病导致的死亡，其赔偿情况主要分为两种，这取决于疾病发生的时间、地点以及抢救结果。
一、视同工伤的情况
若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以从工伤保险基金中领取以下三项赔偿：
丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这笔费用用于覆盖丧葬过程中的相关支出。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系有所不同，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。
一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一笔一次性的赔偿，用于对因工死亡职工家属的经济补偿。
二、非视同工伤的情况
若员工突发疾病后未死亡，或者超过48小时才死亡，那么这种情况一般不被认定为工伤。此时，员工无法获得工伤赔偿，但可以根据实际情况享受医疗保险待遇，按医保政策报销医疗费用。如果单位未依法为员工缴纳医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，那么单位需要承担相应的赔偿责任。
三、申请流程与注意事项
及时申请工伤认定：若员工突发疾病死亡且符合视同工伤的条件，家属应及时向用人单位报告，并在规定时间内（通常为30日内）向劳动保障行政部门申请工伤认定。
准备相关材料：申请工伤认定时，需要准备劳动合同、医院诊断证明、死亡证明等相关材料。
关注赔偿流程：一旦工伤认定成功，家属可以按照工伤保险基金的管理流程，申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
了解单位责任：如果单位未依法为员工缴纳工伤保险或医疗保险，导致员工无法享受相应待遇，家属可以依法要求单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，工作岗位突发疾病导致的死亡，其赔偿情况主要取决于是否被认定为工伤。如果符合视同工伤的条件，家属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿；如果不符合条件，则可能只能享受医疗保险待遇或要求单位承担相应责任。希望这些解答能够帮助您更好地理解这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。