退休人员突发疾病死在工作岗位上，一般不属于工伤，难以获得工伤保险赔偿，但可能存在其他赔偿或补偿途径，具体需分情况讨论：

1. 若退休人员已享受养老保险待遇，与用人单位为劳务关系
   根据《劳动合同法》及相关司法解释，退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位建立的通常为劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，若退休人员在工作岗位上突发疾病死亡，一般不适用《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的规定，难以获得工伤保险赔偿。
   但若用人单位与退休人员签订的劳务合同中明确约定了疾病或死亡相关的补偿条款，或用人单位出于人道主义考虑自愿给予补偿，则退休人员家属可依据合同约定或协商结果获得相应赔偿。

2. 若退休人员未享受养老保险待遇，与用人单位仍为劳动关系
   若退休人员虽达到退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，可能被认定为与用人单位仍存在劳动关系。在此情况下，若退休人员在工作岗位上突发疾病死亡，且符合《工伤保险条例》第十五条关于“视同工伤”的规定（如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的），可依法认定为工伤，享受工伤保险待遇。
   具体赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准依据《工伤保险条例》及地方规定执行。

3. 其他可能的赔偿或补偿途径

• 人身损害赔偿：若退休人员死亡系因用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未及时救治等）导致，家属可依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向用人单位主张赔偿。
  
• 商业保险赔偿：若用人单位为退休人员购买了商业保险（如雇主责任险、意外伤害险等），家属可依据保险合同约定向保险公司申请理赔。
  
• 社会保险其他待遇：若退休人员生前参加了医疗保险，其医疗费用可依据医保政策报销；若符合社会救助条件，还可申请相关救助。

建议：

• 家属应尽快收集相关证据（如劳务合同、工作证明、医疗记录、死亡证明等），以明确法律关系及赔偿依据。
  
• 若与用人单位协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护合法权益。
  

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