结论：退休人员返聘到公司任职，上班中突发疾病去世的赔偿问题，需根据具体情况判断是否构成工伤，若构成工伤则按工伤赔偿标准处理；若不构成工伤，则可能按民事侵权或公司人道主义补偿处理。以下是具体分析：
是否构成工伤的判断：
- 构成工伤的情形：根据《工伤保险条例》及相关规定，若退休返聘人员在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这种情况下，公司需按照工伤赔偿标准进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 不构成工伤的情形：如果退休返聘人员突发疾病死亡的情况不符合上述工伤认定的条件，比如不是在工作时间和工作岗位上，或者虽然是在工作时间和工作岗位上但死亡时间超过了48小时且经抢救无效，那么这种情况就不构成工伤。
不构成工伤时的赔偿处理：
- 民事侵权赔偿：如果不构成工伤，但公司存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），导致退休返聘人员突发疾病死亡，那么公司可能需要承担一定的民事侵权赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿需要证明公司存在过错以及过错与死亡结果之间的因果关系，难度较大。
- 公司人道主义补偿：即使不构成工伤且公司无过错，从人道主义角度出发，公司也可以考虑给予退休返聘人员的家属一定的经济补偿。这种补偿不是法律义务，而是基于公司的人文关怀和社会责任。
实际操作建议：
- 及时报案和申请工伤认定：如果退休返聘人员突发疾病死亡可能构成工伤，公司应及时向当地社会保险行政部门报案，并申请工伤认定。
- 与家属协商赔偿事宜：无论是否构成工伤，公司都应积极与退休返聘人员的家属沟通，协商赔偿或补偿事宜。在协商过程中，公司应尊重家属的合法权益，同时也要考虑自身的实际情况和承受能力。
- 完善返聘协议和保险措施：为避免类似纠纷的发生，公司在返聘退休人员时，应签订详细的返聘协议，明确双方的权利和义务。同时，公司也可以考虑为返聘人员购买商业保险，以分散风险。
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