退休返聘人员上班途中突发疾病死亡，单位一般不需要支付工亡补偿金等工伤保险待遇，但可能需根据具体情况给予一定的人道主义补助或丧葬费、抚恤金等。以下从多个角度为您详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别

• 退休人员已享受基本养老保险待遇，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是形成劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，退休返聘人员与单位之间不再受《劳动合同法》的全面保护，而是依据《民法典》中关于劳务合同的相关规定来调整双方的权利义务。

2. 工伤认定与补偿

• 由于退休返聘人员与单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，因此他们无法被认定为工伤。根据工伤保险的相关规定，只有被认定为工伤的劳动者才能享受工伤保险待遇，如一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等。所以，退休返聘人员上班途中突发疾病死亡，单位无需支付这些工伤保险待遇。

3. 单位责任与义务

• 虽然单位对退休返聘人员的死亡通常不承担劳动法意义上的赔偿责任，但单位可以基于人道主义原则，自愿给予家属一定的经济补助或协助处理善后事宜。这种补助并非法律强制要求，而是单位出于人文关怀和道德责任所做出的选择。
• 如果双方在聘用合同中对此有特别约定（如意外保险购买），则按合同约定执行。这意味着，如果合同中明确规定了单位在退休返聘人员因病去世时应承担的责任和义务，那么单位应当按照合同约定来履行。

4. 其他可能的补偿来源

• 若退休返聘人员在工作中因第三人侵权导致死亡，其近亲属可通过民事诉讼向侵权人主张赔偿。这是基于侵权责任法的相关规定，侵权人应当对其侵权行为造成的损害后果承担赔偿责任。
• 部分地区允许企业为退休返聘人员购买商业保险（如雇主责任险），此时可按保险合同条款申请理赔。如果单位为退休返聘人员购买了相关商业保险，那么家属可以依据保险合同向保险公司申请理赔。

处理建议

• 合同审查：核查返聘协议中是否包含疾病身故相关条款，明确双方权利义务。这有助于避免在发生纠纷时因合同条款不明确而产生争议。
• 协商沟通：单位可与家属就善后事宜进行协商，提供必要协助并表达慰问。这有助于缓解家属的悲痛情绪，维护单位的良好形象。
• 法律咨询：若涉及复杂法律问题（如侵权责任划分），建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见。

综上所述，退休返聘人员上班途中突发疾病死亡，单位一般无需支付工亡补偿金等工伤保险待遇，但可能需根据具体情况给予一定的人道主义补助或丧葬费、抚恤金等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。