返聘退休人员死亡，单位是否需要赔偿，需根据具体情况判断，一般而言，若单位无过失则无需赔偿，但存在过失时需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律关系界定
返聘的退休人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经享受了养老保险待遇并领取了退休金，其与用人单位的关系不再受《劳动法》和《工伤保险条例》的调整。因此，在处理返聘退休人员死亡的问题时，不能简单地适用工伤赔偿的相关规定。
二、赔偿责任确定
单位无过失时：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，如果单位能够证明其对返聘退休人员的死亡没有过失，那么单位就无需承担赔偿责任。这里的“过失”指的是单位在安全管理、工作条件提供等方面是否存在疏忽或不当行为。
单位存在过失时：
- 如果单位对返聘退休人员的死亡存在过失，比如未提供必要的安全防护措施、未进行必要的安全培训等，那么单位就需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括丧葬费、死亡赔偿金等，具体标准可以参照当地的相关规定或者类似工伤的赔偿标准进行确定。
- 丧葬费：一般按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、处理建议
及时报告与通知：
- 事故发生后，单位应立即向相关部门报告，并同时通知死者家属。这是基本的道德和法律义务，也有助于后续问题的处理。
调查与明确责任：
- 单位需要调查清楚返聘退休人员的死亡是否与工作有关，以及单位是否存在过失。如果确实存在过失，单位应积极承担责任，与死者家属进行协商。
协商与签订协议：
- 在确定责任后，单位应与死者家属进行协商，就赔偿事宜达成一致，并签订书面的赔偿协议。协议应明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。
履行协议与加强管理：
- 单位应按照赔偿协议的约定，按时足额支付赔偿金给死者家属。同时，为预防类似事件的再次发生，单位应加强安全生产管理，提高员工的安全意识，为员工提供必要的安全培训和防护措施。
四、特殊情况说明
- 在某些地方，如果地方政府出台了相关政策，返聘退休人员在满足一定条件下也可以参照工伤的有关规定进行处理。例如，用人单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的返聘退休人员，在工作中发生事故伤害或患职业病的，可按照《工伤保险条例》的有关规定执行。但这种情况并不普遍，需要具体了解当地政策。
总结来看，返聘退休人员死亡时，单位是否需要赔偿取决于单位是否存在过失。如果单位无过失，则无需赔偿；如果单位存在过失，则需要承担相应的赔偿责任。在处理此类问题时，建议单位积极与死者家属沟通协商，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。