退休返聘人员在值班时死亡，单位是否需要补偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤或存在其他法定赔偿情形。以下从不同角度进行分析：
一、构成工伤的情形
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，退休返聘人员若与单位存在劳务关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
- 若退休返聘人员在值班时死亡，且符合上述工伤认定条件，那么单位应按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
赔偿项目：
- 若构成工伤，赔偿项目通常包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定，例如一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、不构成工伤但存在其他法定赔偿情形的
劳务关系中的过错赔偿：
- 如果退休返聘人员与单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，且死亡是由于单位的过错导致的（如单位提供的劳动条件存在安全隐患、未尽到安全保障义务等），那么单位可能需要承担过错赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括因死亡产生的医疗费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等，具体赔偿数额需根据过错程度、损失大小等因素综合确定。
人身损害赔偿：
- 若退休返聘人员的死亡是由于第三人的侵权行为导致的，且该侵权行为与工作无关，那么其家属可以依据《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向侵权人主张赔偿。
- 在这种情况下，单位通常不需要承担赔偿责任，但如果单位对侵权行为的发生存在过错（如未尽到安全保障义务等），则可能需要承担相应的补充赔偿责任。
三、特殊情况说明
- 已享受养老保险待遇的退休返聘人员：
- 根据相关法律规定，已享受养老保险待遇的退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。因此，在发生伤亡事故时，通常不适用工伤保险的相关规定。
- 但这并不意味着单位完全不需要承担责任，如果单位存在过错或符合其他法定赔偿情形，仍可能需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与行动
及时收集证据：
- 退休返聘人员的家属应及时收集与死亡事件相关的证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于退休返聘人员的法律关系较为复杂，且涉及多个法律领域的规定，因此建议家属在处理此类事件时咨询专业律师的意见。
- 我是文欣律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
与单位协商或提起诉讼：
- 在收集到足够证据并咨询专业律师后，家属可以与单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 如果协商无果，家属可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。