退休返聘人员因工死亡，赔偿标准需依据民事赔偿原则，并参考工伤待遇进行处理。具体分析如下：
一. 赔偿责任与性质
退休返聘人员与用人单位之间形成的是劳务关系，非劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》进行工伤认定和赔偿。但退休返聘人员因工死亡，用人单位仍需承担民事赔偿责任。
二. 赔偿项目与计算
丧葬费：
- 按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 法律依据：参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中关于丧葬费的规定。
死亡赔偿金：
- 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 同时，也可参考工伤待遇中的一次性工亡补助金标准（如上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）进行确定。
- 法律依据：参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及《工伤保险条例》中关于死亡赔偿金和一次性工亡补助金的规定。
供养亲属抚恤金：
- 对于由死者生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，可按照死者本人工资的一定比例发放抚恤金。
- 具体比例和发放年限需根据相关规定或双方协商确定。
三. 处理建议
- 明确责任：用人单位应明确自身在退休返聘人员因工死亡中的赔偿责任，并积极与死者家属进行协商。
- 参照工伤处理：在某些地方，如果地方政府出台了相关政策，退休返聘人员在满足一定条件下也可以参照工伤的有关规定进行处理。用人单位应了解并遵循当地政策。
- 协商赔偿：双方应就赔偿事宜进行充分协商，并签订书面的赔偿协议，明确赔偿项目、标准和支付方式。
- 履行义务：用人单位应按照赔偿协议的约定，按时足额支付赔偿金给死者家属。
综上所述，退休返聘人员因工死亡的赔偿标准需依据民事赔偿原则，并参考工伤待遇进行处理。具体赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金和供养亲属抚恤金等，计算方式和标准需根据相关法律法规和当地政策确定。我建议用人单位在处理此类问题时，应明确自身责任，积极与死者家属协商，并依法履行赔偿义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。