您好，针对您提出的“单位聘用人员因工死亡赔偿标准”的问题，我将为您详细解答。
当单位聘用人员因工作原因不幸死亡，并被认定为工伤时，其近亲属有权从工伤保险基金领取相应的赔偿。这些赔偿主要包括三部分：
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 说明：这笔费用用于覆盖死者的丧葬相关支出，通常是一次性支付。
供养亲属抚恤金：
- 标准：按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 说明：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这部分费用会持续发放，直至供养条件发生变化，如供养亲属恢复劳动能力或死亡等。
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 说明：这是一次性支付给死者家属的经济补偿，旨在提供一定的经济支持。
特别注意事项：
- 如果用人单位未参加工伤保险，其职工发生工亡的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 认定工伤有严格的条件和程序，需要及时收集相关证据材料，并依法依规处理。
- 若因第三人侵权导致死亡，除了工伤赔偿外，家属还可以在法律允许的范围内主张民事侵权赔偿。但需要注意的是，部分赔偿项目可能存在竞合情况，即同一损失可能同时符合工伤赔偿和民事侵权赔偿的条件，但通常不能重复获得赔偿。
申请赔偿的流程：
- 家属需要准备相关证明材料，如死亡证明、劳动关系证明等。
- 向当地社保部门或用人单位提出申请，按照法定程序进行。
- 如果对赔偿标准或申请流程有疑问，可以咨询专业的法律人士或社保机构。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。