针对您提出的“退休后被聘用工伤死亡赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

退休工人因工伤死亡的情况确实比较特殊，因为退休后通常不再属于在职职工范畴。但是，如果退休工人在退休后受单位返聘或继续从事与原工作相关的活动，并且符合工伤认定的条件，那么其近亲属是可以依法获得相应赔偿的。

一、赔偿项目与计算方式

1. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 举例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为5万×20=100万元。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十九条的规定执行。

2. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例：若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为8000元×6=4.8万元。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十九条。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
   • 标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 法律依据：也是根据《工伤保险条例》第三十九条的规定。

二、特殊情况说明

• 退休返聘人员：如果退休后受原单位或其他单位返聘，并在工作期间发生工伤并导致死亡，需要先通过工伤认定程序确认是否属于工伤。一旦认定为工伤，就按照上述标准进行赔偿。
• 非工作时间/非工作原因死亡：如果退休工人在非工作时间或非工作原因（如突发疾病）死亡，这通常不属于工伤范畴，因此无法获得工伤赔偿。但是，他们可能享受养老保险待遇中的丧葬费和抚恤金等。

三、申请流程

1. 工伤认定：首先，由用人单位或家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定（如需）：如果工伤职工的伤残等级需要鉴定，那么会进行劳动能力鉴定。
3. 索赔申请：最后，提交相关材料至社保经办机构或用人单位，申请工伤赔偿。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。