关于退休后打工死亡赔偿标准的问题，需要分情况讨论，以下是详细分析：
- 退休后打工与用人单位构成劳动关系的情况
若退休人员返聘时与用人单位签订了书面劳动合同，或虽未签订但形成事实劳动关系（如接受管理、按月领取报酬等），此时适用《工伤保险条例》及相关规定。赔偿标准包括：
- 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（例如2023年标准约为98.56万元，具体以最新数据为准）；
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%（需符合供养条件）。
注意：若退休人员已享受养老保险待遇，工伤保险待遇与养老保险待遇可能存在竞合，部分地区规定仅补足差额，具体需结合地方政策。
- 退休后打工与用人单位构成劳务关系的情况
若退休人员与用人单位未形成劳动关系（如签订《劳务合同》），则不适用《工伤保险条例》，而是按《民法典》侵权责任编处理。赔偿项目包括：
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算（60周岁以上每增加1岁减少1年，75周岁以上按5年计算）；
- 丧葬费：按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以6个月总额计算；
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出或农村居民人均年生活消费支出标准计算；
- 精神损害抚慰金：根据过错程度、侵权后果等因素由法院酌定（通常5万至10万元不等）。
关键点：需证明用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未尽管理义务等），否则可能无法获得赔偿。
- 特殊情形：第三方侵权导致死亡
若退休人员因第三人侵权死亡（如交通事故、故意伤害等），可同时主张：
- 工伤保险待遇（若构成劳动关系）；
- 侵权损害赔偿（如交通肇事赔偿、人身损害赔偿等）。
注意：医疗费、护理费等实际支出项目不得重复主张，其他项目可“兼得”或“补差”（具体以地方司法实践为准）。
建议：
- 立即固定证据（如劳动合同、工资记录、事故现场照片、医疗记录等）；
- 尽快向当地人社局申请工伤认定（若构成劳动关系）；
- 若构成劳务关系，及时委托律师调查用人单位过错并计算赔偿金额；
- 涉及第三方侵权的，同步向公安机关报案或向法院起诉。
如有进一步细节（如是否签订合同、死亡原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您细化分析。