关于退工人（即职工）因工死亡赔偿标准，这是一个涉及多个方面和细节的综合性法律体系。以下是详细的赔偿标准、相关注意事项及流程：

一、主要赔偿项目

1. 一次性工亡补助金

   • 计算标准：根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准每年会根据国家统计局公布的最新数据进行调整。
   • 示例（假设数据）：若某年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为50000元×20=1000000元。

2. 丧葬补助金

   • 计算标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。

3. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前每月工资为8000元，则其配偶每月可获得抚恤金3200元（8000元×40%），其他亲属如子女或父母每人每月可获得2400元（8000元×30%）。

二、工亡认定与赔偿申请流程

1. 工亡认定

   • 职工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是获得工伤保险待遇的前提。
   • 工伤认定涵盖工作期间受到事故伤害、因工外出期间发生事故等多种情形，具体认定需按照法定标准和程序进行。

2. 赔偿申请

   • 在工伤认定完成后，近亲属需准备工伤认定决定书、亲属关系证明、身份证等相关材料，并按规定程序向工伤保险基金或用人单位提出赔偿申请。
   • 工伤保险基金或用人单位在收到申请后，会按规定审核并支付赔偿款项。

三、特殊情形与其他注意事项

1. 特殊情形

   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害被认定为工亡的，或因战、因公负伤致残的转业、复员军人旧伤复发死亡的，赔偿标准和待遇可能有所不同，或存在额外的政策支持。

2. 用人单位责任

   • 若用人单位未参加工伤保险，工亡职工的近亲属有权要求用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。

3. 争议处理

   • 如对赔偿金额或赔偿决定有异议，近亲属可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

综上所述，退工人因工死亡赔偿标准是一个全面且复杂的体系，涉及多个方面和细节。在实际操作中，应依据具体法律法规和政策，结合实际情况进行准确计算和申请。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业的法律人士或相关部门。