针对您提出的“工伤人员退休后死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂议题。我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解析工伤人员退休后死亡的赔偿标准。
一、工伤认定是前提
首先，需要明确的是，退休后的人员通常不再属于在职职工范畴。但是，如果退休后受单位返聘或继续从事与原工作相关活动，并且符合工伤认定条件，那么其近亲属是有权依法获得相应赔偿的。因此，工伤认定是获取赔偿的前提。
二、工伤死亡赔偿项目与计算方式
一旦认定为工伤死亡，赔偿项目主要包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。
供养亲属抚恤金：
- 按月发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
- 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、特殊情况说明
退休返聘人员：
- 若退休后受原单位或其他单位返聘，且在工作期间发生工伤并导致死亡，需通过工伤认定程序确认是否属于工伤。
- 若认定为工伤，则按上述标准赔偿。
非工作时间/非工作原因死亡：
- 若退休工人在非工作时间或非工作原因（如突发疾病）死亡，通常不属于工伤范畴，无法获得工伤赔偿。
- 但这种情况下，遗属可能享受养老保险待遇中的丧葬费和抚恤金等，具体标准需参照当地养老保险政策。
四、申请流程
工伤认定：
- 由用人单位或家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料，如死亡证明、工作证明、返聘协议等。
劳动能力鉴定（如需）：
- 对工伤职工的伤残等级进行鉴定，但在此情况下（已死亡），可能主要关注于工伤事实的确认。
索赔申请：
- 提交相关材料至社保经办机构或用人单位，申请工伤赔偿。
- 材料可能包括工伤认定决定书、死亡证明、亲属关系证明、供养亲属身份证明等。
五、注意事项
及时申请：
- 遗属应在得知死亡消息后尽快向相关部门提出申请，以确保合法权益得到及时保障。
了解政策：
- 不同地区的具体政策和标准可能存在差异，建议遗属在办理相关事宜前详细咨询当地社保部门或专业律师。
准备材料：
- 申领工伤赔偿时，需准备齐全相关材料，如死亡证明、身份证、退休证、亲属关系证明、工伤认定决定书等。
综上所述，工伤人员退休后死亡的赔偿标准涉及多个方面，且因地区、具体情况等因素而异。遗属在申领相关赔偿时应充分了解当地政策，准备好必要材料，并及时向相关部门提出申请，以确保自身合法权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。