关于工伤退休后自然死亡的赔偿问题，这主要取决于死亡是否与工伤旧伤复发有关。以下是详细分析：

1. 若因工伤旧伤复发导致死亡：

   • 丧葬补助金：遗属可以领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为 \(8000元 \times 6 = 4.8万元\)。
   • 一次性工亡补助金：遗属还有权获得一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为 \(5万元 \times 20 = 100万元\)。
   • 供养亲属抚恤金：对于由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，遗属可以按月领取供养亲属抚恤金。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2. 若非因工伤旧伤复发导致死亡（如正常死亡）：

   • 在这种情况下，遗属通常无法获得工伤赔偿，但可能享受养老保险待遇中的丧葬费和抚恤金等。具体标准可能因地区而异，一般包括：
     • 丧葬补助费：标准可能为2个月的企业职工平均工资，或当地上年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。
     • 供养直系亲属救济费：根据供养人数不同，标准可能为死者本人工资的6至12个月不等。
     • 抚恤金：分为退休前去世和退休后去世两种情况，具体发放月数根据缴费年限和养老金领取年限确定，最高可达月人均可支配收入的24倍。
     • 高龄补贴（如适用）：针对80岁以上的退休人员，可能提供额外的经济支持，与丧葬补助费、抚恤金等补助不冲突，可一同领取。

注意事项：

• 在申请相关待遇时，遗属需按照规定的程序和要求及时提交相关材料，如死亡证明、工伤认定材料（如适用）等。
• 由于各地政策可能存在差异，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取最准确的信息。
• 若遗属对相关待遇存在疑问或与用人单位、社保部门发生争议，可通过合法途径如申请行政复议、提起行政诉讼或劳动仲裁等方式来维护自身权益。

综上所述，工伤退休后自然死亡的赔偿问题因具体情况而异。遗属应了解并遵循当地政策规定，以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。