工伤死亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三部分，具体金额需根据地区、职工工资水平及家庭情况等因素综合确定。以下是对这三部分赔偿金的详细解释及计算方式：
丧葬补助金
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 示例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为6000×6=36000元。
供养亲属抚恤金
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
- 具体比例：
- 配偶每月40%的职工本人工资；
- 其他亲属每人每月30%的职工本人工资；
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 限制条件：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。
- 计算公式示例：
- 假设职工生前每月工资为7000元，其配偶无劳动能力，则配偶每月可获抚恤金7000×40%=2800元；
- 若还有一位未成年子女，则该子女每月可获抚恤金7000×30%=2100元；
- 若该职工为孤寡老人，则其每月抚恤金在原有基础上增加10%，即若按其他亲属标准计算为2100元，则实际领取2100×（1+10%）=2310元（此处仅为示例说明增加比例，实际应按具体身份计算）。
一次性工亡补助金
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 数据更新：根据国家统计局公布的数据，假设2023年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元（实际数据需以最新公布为准），则一次性工亡补助金为49283×20=985660元。
特殊情形处理：
- 若职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，第4个月起停发工资，改由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可预支一次性工亡补助金的50%。
- 若职工被人民法院宣告死亡，则按照上述工伤保险死亡赔偿标准处理。
法律程序与注意事项：
- 在处理工伤死亡赔偿事宜时，首先需进行工伤认定申请，这是确定赔偿金额的前提。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 赔偿金额的计算及法律程序的复杂性较高，建议家属在处理过程中如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。