针对您提出的“在外打工因病死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及法律、劳动关系及保险等多个方面的复杂问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿标准概述
在外打工因病死亡的赔偿标准，并非一成不变，而是需要根据死者与用人单位的法律关系（如劳动关系或劳务关系）、是否满足工伤认定条件以及保险参保情况等多种因素来综合确定。
二、具体赔偿情况分析
劳动关系且符合工伤认定情形：
- 认定条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同为工伤。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。具体来说，配偶每月可获得40%，其他亲属每人每月可获得30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但总和不得超过职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
劳动关系但不符合工伤认定情形：
- 如果职工虽然与用人单位存在劳动关系，但不符合工伤认定的条件，那么用人单位通常不承担工伤保险的赔偿责任。不过，根据地方规定，用人单位可能会给予非因工死亡待遇，这通常包括丧葬补助费和一次性救济金等。
劳务关系：
- 如果死者与用人单位之间是劳务关系而非劳动关系，那么赔偿问题将依据双方签订的劳务合同来处理。如果合同中没有相关约定，那么赔偿将根据双方的过错程度来确定。在雇主无过错的情况下，雇主一般不承担赔偿责任，但可能会基于公平原则给予适当的补偿。
三、其他可能的救济途径
除了上述基于劳动关系或劳务关系的赔偿外，死者家属还可以考虑以下救济途径：
- 养老保险：如果死者参加了基本养老保险，那么其遗属可以按照规定领取丧葬补助金和抚恤金。
- 企业补偿：一些企业可能会出于人道主义考虑给予经济补偿或慰问金，但这并非企业的法定责任。
- 商业保险：如果死者购买了相关的商业保险，那么其家属可以向保险公司申请理赔。
- 社会救助：对于生活困难的遗属，他们可以向当地政府或相关部门申请低保、临时救助等社会救助。
四、建议与总结
在处理此类问题时，我建议您首先明确死者与用人单位的法律关系，然后判断是否符合工伤认定的条件。同时，了解死者的保险参保情况也是非常重要的。如果您对这些问题感到困惑或不确定，我建议您咨询当地社保机构、企业人事部门或专业律师以获取最准确的信息和建议。
总的来说，在外打工因病死亡的赔偿标准是一个复杂且多变的问题，需要根据具体情况来综合确定。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。