针对您提出的“在外打工不慎死亡赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律权益和赔偿标准的重要议题。以下是我为您详细梳理的赔偿情况，根据不同情形进行区分说明：
一、劳动关系且因工死亡
当务工人员与用人单位存在明确的劳动关系，并且是在工作过程中因工作原因不幸死亡时，根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属有权获得以下三笔赔偿：
丧葬补助金：
- 金额为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 这笔费用用于覆盖死亡务工人员的丧葬相关支出。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。
- 具体比例和发放对象需根据当地工伤保险政策确定。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 这笔费用是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。
二、劳务关系且因工作意外死亡
如果务工人员与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，并且是在工作过程中因意外原因不幸死亡，那么赔偿情况将依据《民法典》侵权责任编的规定来处理：
- 赔偿主体：由侵权人（通常是雇主或相关责任方）根据过错承担赔偿责任。
- 赔偿项目：包括丧葬费、死亡赔偿金等。
- 丧葬费：用于覆盖死亡务工人员的丧葬相关支出。
- 死亡赔偿金：
- 按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来计算。
- 计算期限为二十年。但如果死者年龄在60周岁以上，年龄每增加一岁，计算期限就减少一年；若死者年龄在75周岁以上，则按五年计算。
实际案例说明
以您提供的案例为例，小许受雇于小李从事劳务工作，并在工作中意外死亡。此时，赔偿情况将取决于双方是劳动关系还是劳务关系：
若为劳动关系且小许因工死亡：
- 小许的近亲属可依据《工伤保险条例》获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
若为劳务关系：
- 小李作为侵权人应按过错承担赔偿责任，赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。死亡赔偿金的计算将与小许的年龄相关。
建议与总结
- 明确劳动关系或劳务关系：这是确定赔偿标准和主体的关键。
- 及时咨询专业律师：在处理此类赔偿问题时，建议及时咨询专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。
- 保留相关证据：包括工作合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。