关于外出打工意外死亡的赔偿问题，这确实是一个复杂且敏感的话题。赔偿的具体金额和方式会根据多种因素有所不同，特别是是否认定为工伤。下面我将详细解释这两种情况下的赔偿标准。

一、工伤认定情况下的赔偿

如果外出打工期间发生的意外被认定为工伤，那么赔偿将主要包括以下三部分：

1. 丧葬补助金：

   • 金额为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 这部分补助金用于帮助家属处理丧葬事宜。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放给无劳动能力、依靠工亡职工生活的亲属。
   • 抚恤金的具体金额会根据工亡职工生前的工资和供养亲属的情况来确定。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 这是一次性的大额补助，旨在帮助家属应对未来的生活压力。

二、非工伤认定情况下的赔偿

如果意外未被认定为工伤，那么赔偿将按照人身损害赔偿的标准进行。这主要包括：

1. 死亡赔偿金：

   • 赔偿标准依当地收入计算，通常根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入来确定。
   • 不同地区的经济水平不同，因此赔偿金额会有较大差异。

2. 丧葬费：

   • 用于处理丧葬事宜的费用，具体金额也会根据当地的经济情况和实际花费来确定。

3. 其他费用：

   • 如被扶养人生活费等，这些费用也会根据实际情况进行赔偿。

三、特殊情况的说明

• 猝死：如果在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，享受工伤保险待遇。
• 协商补偿：如果未认定为工伤，家属仍可与用人单位协商给予一定补偿，以减轻家庭的经济负担。

四、建议与行动指南

1. 及时报案：发生意外后，家属应及时向相关部门报案，并收集相关证据材料。
2. 申请工伤认定：尽快向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定，以确定赔偿标准。
3. 法律咨询：如果赔偿问题产生争议，建议寻求专业律师的法律咨询和帮助。
4. 保持沟通：与用人单位保持积极沟通，协商解决方案，以尽快获得赔偿。

总之，外出打工意外死亡的赔偿问题涉及多个方面和因素。家属应了解相关法律法规和政策规定，积极申请工伤认定，并与用人单位协商解决方案。如果遇到困难或争议，建议及时寻求专业帮助。