农民工意外身亡的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿途径、法律流程以及雇主责任等。以下是对这一问题的详细解答：

一、赔偿途径

农民工打工意外身亡，其近亲属可以通过以下途径获得赔偿：

1. 工伤保险赔偿：

   • 若农民工的死亡被认定为工伤，其近亲属可以从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 丧葬补助金一般按照统筹地区上年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
   • 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

2. 第三人侵权赔偿：

   • 若农民工的死亡是由于第三人的侵权行为导致的，其近亲属可以要求侵权人承担含死亡赔偿金等项目的民事赔偿责任。

3. 商业保险赔偿：

   • 若农民工购买了商业保险，如意外险等，其近亲属可以依据保险合同向保险公司申请理赔。

二、法律流程

1. 确认劳动关系：

   • 通过劳动合同、工资支付凭证、工作证等证明农民工与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同，可申请劳动仲裁确认。

2. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内申报工伤；若用人单位未申报，农民工近亲属可在1年内自行向社保行政部门提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定（在意外身亡情况下可能不涉及，但了解有益）：

   • 工伤认定后，如存在残疾影响劳动能力，需申请鉴定。

4. 索赔：

   • 根据工伤认定和鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位索赔。
   • 若双方就赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、雇主责任

1. 劳动关系下的责任：

   • 若农民工与雇主存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因意外身亡，雇主应承担工伤赔偿责任。
   • 雇主需在规定时间内为农民工申请工伤认定，若未缴纳工伤保险，则需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 劳务关系下的责任：

   • 若农民工与雇主存在劳务关系，则根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 若雇主存在过错，如提供的工作环境有安全隐患等，需承担相应赔偿责任；若雇主无过错，则一般按公平原则适当补偿。

四、建议与注意事项

1. 及时明确理赔方向：发生意外后，应尽快明确是工伤、第三人侵权还是适用商业保险理赔，确定理赔方向。
2. 及时收集证据：收集劳动关系证明、医疗诊断证明、死亡证明等关键证据，为理赔做准备。
3. 法律途径维权：若单位未交工伤保险且拒绝担责，或通过协商无法达成赔偿协议，可通过法律途径维护权益。
4. 加强安全教育：对于用人单位而言，应加强对员工的安全教育培训，完善安全管理制度，预防类似事故再次发生。

综上所述，农民工意外身亡的赔偿问题涉及多个方面和环节，需要近亲属、用人单位以及相关部门共同配合处理。在处理过程中，应遵循相关法律法规和政策规定，确保赔偿工作的公正、合理和顺利进行。