当工人在做工时意外身亡，其家属确实有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答，涵盖了赔偿项目、标准、流程以及注意事项等方面。

一、赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金

   • 标准：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若该地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
   • 法律依据：这一标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定。

2. 一次性工亡补助金

   • 标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数额会根据国家统计局公布的数据每年进行调整。比如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》的相关规定。

3. 供养亲属抚恤金

   • 支付对象：主要支付给因工死亡职工的配偶、子女、父母等直系亲属。
   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。同时，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 举例：假设工人月工资为8000元，其配偶和一名子女符合供养条件，则配偶每月可获得3200元，子女每月可获得2400元。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定

   • 时间要求：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 审核认定

   • 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并进行调查核实，最终作出认定决定。

3. 准备赔偿申请材料

   • 在获得工伤认定决定书后，需要准备包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证证明等在内的相关材料。

4. 提交赔偿申请并领取赔偿金

   • 将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门，经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放。

三、注意事项

1. 地区差异：不同地区在具体赔偿标准和操作流程上可能存在差异，因此应参照当地规定执行。

2. 工伤认定先行：在申请工伤死亡赔偿前，必须先进行工伤认定，确认为工伤死亡后才能按程序申请赔偿。

3. 供养亲属范围：供养亲属抚恤金的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，申请时需符合规定的人员范围和条件。

4. 法律救济途径：若与用人单位或保险公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

5. 特殊情形下的赔偿：

   • 未签订劳动合同：即使未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），仍可认定为工伤并获得赔偿。
   • 第三方责任：如果事故是由第三方（如分包商、设备供应商等）造成的，家属可同时向第三方主张民事赔偿。

综上所述，做工时意外身亡的赔偿涉及多个方面，包括具体的赔偿项目、标准和流程，以及需要注意的事项。在申请赔偿时，务必按照规定的流程和标准进行操作，并准备好相关材料，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业律师。