在处理工人在工作时间死亡的赔偿问题时，我们首先要明确的是，这需要根据具体情况来判断是否属于工伤情形，因为这将直接决定赔偿的标准和支付主体。以下是对这一问题的详细解析：

一、若属于工伤情形

认定情形： 根据《工伤保险条例》，以下几种情况应认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡。
3. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

赔偿项目及标准：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据最新数据（以2024年为例，实际数据可能随年份更新），若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元（但需注意，此数字为示例，实际应依据最新公布数据计算，如参考信息中提到的2024年标准实际为985660元，此处仅为说明计算方法）。

支付主体：

• 若用人单位为职工缴纳了工伤保险，上述赔偿由工伤保险基金支付。
• 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。

二、若不属于工伤情形

若工人在工作时间死亡不属于工伤认定的情形（如因自身疾病自然死亡且不符合工伤认定条件），用人单位通常无需承担工伤赔偿责任。但根据地区规定，用人单位可能需要支付一定的非因工死亡待遇，这通常包括丧葬补助费和一次性救济金（或抚恤金）等，具体标准因地区而异。例如，某些地区可能规定丧葬补助费为该企业全部职工平均工资的2个月，一次性救济金则根据供养直系亲属的人数确定。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 准备赔偿申请材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明、身份证等必要材料。

3. 提交赔偿申请并领取赔偿金：将材料提交至社保经办机构或相关部门，经审核通过后领取赔偿金。

4. 咨询专业律师或劳动保障部门：在处理此类问题时，建议尽快与当地的劳动保障部门或专业律师联系，以准确了解相关政策和程序，确保权益得到妥善维护。

综上所述，工人在工作时间死亡的赔偿问题需要根据具体情况来确定，特别是要区分是否属于工伤情形。通过明确赔偿项目、标准和支付主体，以及了解非工伤情形的处理方式，我们可以更好地维护相关方的合法权益。