工人在工作单位死亡，其赔偿情况需根据是否认定为工伤来确定。以下是详细的分析和解答：
一、认定为工伤的情况及赔偿
条件：
- 工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡。
- 工人在上班期间因工作原因受到事故伤害死亡。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元（6000元×6个月）。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。但所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资。例如，若工亡职工生前每月工资为8000元，其无劳动能力的配偶可每月领取3200元（8000元×40%）的抚恤金。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2024年为例，若2023年全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则一次性工亡补助金为1036420元（51821元×20）。
赔偿责任：
- 若用人单位依法缴纳了工伤保险，上述费用由工伤保险基金支付。
- 若未依法缴纳，则由用人单位支付。
二、非工伤死亡的处理及赔偿
条件：
- 工人在上班期间的死亡不属于工伤认定范围，如并非在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或突发疾病后超过48小时经抢救无效死亡。
赔偿项目及标准：
- 通常按照非因工死亡的相关规定进行处理，赔偿项目可能包括丧葬补助费、一次性抚恤金或救济金等。具体标准因地区而异，例如，某些地区丧葬补助费为当地上年度社会平均工资3个月的标准，一次性抚恤金或救济金可能为10个月的标准。
单位责任：
- 若单位未依法参保导致无法从工伤保险基金获得赔偿，需由单位承担相应赔偿责任。
三、法律建议与实际操作
尽快进行工伤认定：
- 准备工伤认定申请表、劳动关系证明、死亡证明等材料，由用人单位、工伤职工近亲属或工会组织向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门对材料进行审核，一般自受理之日起60日内作出工伤认定的决定。
提交赔偿申请并领取赔偿金：
- 准备工亡认定决定书、亲属关系证明等材料，提交至社保经办机构或相关部门。
- 经审核通过后领取赔偿金。
寻求专业法律帮助：
- 鉴于赔偿问题涉及多种因素和法律程序，建议尽快与当地劳动保障部门或专业律师（如我）联系，以便获得更具体和个性化的法律建议。
总结：工人在工作单位死亡，其赔偿情况需根据是否认定为工伤来确定。若认定为工伤，则依据《工伤保险条例》进行赔偿；若非工伤死亡，则按非因工死亡的相关规定处理。单位应依法为职工缴纳工伤保险，以确保在职工发生工亡时，能及时从工伤保险基金中支付相关待遇。若您或您的家人遇到此类问题，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。