在处理装修工人在工地死亡的赔偿问题时，这确实是一个涉及法律关系和赔偿标准的复杂议题。首先，我们需要明确装修工人与雇主或单位之间的具体法律关系，因为这将直接决定我们依据哪部法律来进行赔偿计算。
一、明确法律关系
劳动关系：如果装修工人与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实上的劳动关系，那么赔偿将主要依据《工伤保险条例》来进行。
劳务关系或其他：如果装修工人是受雇于个人，或者与雇主建立的是劳务关系，且事故并非工伤性质，那么赔偿将依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，并可能通过民事诉讼来解决。
二、不同法律关系下的赔偿项目及计算方法
劳动关系下（工亡赔偿）
丧葬补助金：
- 计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 举例：若某地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
供养亲属抚恤金：
- 计算标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。总和不超过死者生前工资。
- 举例：若工人月工资5000元，其配偶无劳动能力，则配偶每月可获得2000元抚恤金。
一次性工亡补助金：
- 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 举例：若2022年全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年的一次性工亡补助金为985660元。
劳务关系下（人身损害赔偿）
丧葬费：
- 计算标准：与劳动关系下的丧葬补助金类似，按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
死亡赔偿金：
- 计算标准：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。年龄调整规则与劳动关系下的一次性工亡补助金相似。
- 举例：若法院所在地上年度人均收入为50000元，则40岁工人的死亡赔偿金为1000000元。
被扶养人生活费：
- 计算标准：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。考虑被扶养人的年龄和生活需求。
- 举例：若人均消费支出为30000元，一个10岁孩子的生活费（假设由夫妻双方共同抚养）为120000元。
精神损害抚慰金：
- 计算标准：综合考虑侵权人的过错、侵权行为后果及法院所在地生活水平等因素确定，数额较为灵活。
三、总结与建议
在处理这类赔偿案件时，首要任务是明确装修工人与雇主或单位之间的法律关系。然后，根据具体的法律关系，依据相关的法律法规来计算赔偿项目和金额。由于赔偿问题涉及大量的法律法规和复杂的计算过程，我建议受害者家属或相关方尽快咨询当地的律师或相关部门，以确保权益得到充分的保护。同时，也要注意地区差异和法律法规的变化，确保赔偿方案的准确性和合法性。