核心结论：打工人上下班途中意外死亡能否获得赔偿，需根据具体情况判断，主要涉及工伤保险赔偿和侵权赔偿两种途径，以下分情况说明：
1. 认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到“非本人主要责任”的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。此时可获得以下赔偿：
- 工伤保险待遇：包括丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 申请流程：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，家属可在1年内直接向社保部门申请。认定后，由工伤保险基金支付赔偿。
关键点：需证明事故责任非本人主要责任（如交警出具的《交通事故责任认定书》），且事故发生在合理上下班路线和时间范围内（如绕路接孩子、临时办事等合理情形通常可认定）。
2. 无法认定为工伤的情形
若死亡原因不属于上述交通事故（如突发疾病、意外坠亡、自杀等），或事故责任为本人主要责任（如闯红灯导致车祸），则无法通过工伤保险赔偿。此时可考虑：
- 侵权赔偿：若存在第三方过错（如道路施工未设警示标志导致摔倒死亡），可向侵权方主张人身损害赔偿，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等（按《民法典》第1179条计算）。
- 商业保险赔偿：若死者购买了意外险、寿险等商业保险，可按合同约定向保险公司申请理赔。
关键点：侵权赔偿需证明第三方存在过错（如未尽安全保障义务），且赔偿标准与工伤可能存在差异（如工伤无精神损害抚慰金，但侵权赔偿可主张）。
3. 特殊情形提示
- 突发疾病死亡：若在48小时内经抢救无效死亡，且符合《工伤保险条例》第十五条“视同工伤”情形（如工作时间岗位上突发疾病），可申请工伤赔偿；但上下班途中突发疾病死亡通常不认定工伤。
- 用人单位未参保：若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿由单位承担；若单位拒赔，家属可通过劳动仲裁或诉讼维权。
建议行动：
- 立即报警并保留事故证据（如现场照片、监控、证人联系方式）；
- 要求交警出具《交通事故责任认定书》；
- 联系用人单位协商工伤认定，或直接向当地社保部门申请；
- 若涉及第三方侵权，同步收集侵权证据（如施工方违规证明）并咨询律师计算赔偿金额。
如有进一步细节（如事故原因、责任认定情况等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析赔偿路径和金额计算。