关于“下班途中死亡的赔偿”这一问题，首先需要明确的是，赔偿的标准和方式会依据具体情况有所不同。以下是根据不同情形进行的详细分析：
属于工伤（工亡）的情形：
- 情形描述：若职工在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡，或者在下班前后突发疾病并在48小时之内经抢救无效死亡，可被认定为工伤。
- 赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月领取40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
不属于工伤的情形：
- 情形描述：如果职工下班后的死亡是由于个人疾病自然死亡，或者其他非工作相关原因，且不符合工伤认定条件。
- 赔偿情况：在这种情况下，单位通常没有赔偿义务，但可能会基于人道主义考虑给予一定的经济补偿。具体的补偿标准和方式可能由单位自行决定，也可能依据当地的相关政策或法规。
属于他人侵权造成的死亡情形：
- 情形描述：如果职工下班后因他人侵权行为导致死亡。
- 赔偿项目及标准：侵权人应支付丧葬费和死亡赔偿金。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。同时，被扶养人生活费、精神损害抚慰金等其他合理费用也应由侵权人支付。
在处理此类问题时，建议首先明确死亡的具体原因和情况，然后依据相关法律法规和政策进行赔偿申请或协商。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。