上班途中死亡，若符合工伤认定条件，其近亲属可以依法获得工伤赔偿。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键要素：
- 时间要素：需在上下班途中，包括正常上下班时间及合理加班加点时间。
- 路线要素：需是合理的上下班路线，不仅限于最短路线，还包括顺路买菜、接孩子等合理行为。
- 责任要素：职工在事故中不承担主要责任，这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确认。
二、工伤赔偿项目及标准
一旦被认定为工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 计算公式：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元（8000元×6个月）。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 发放标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 示例：若职工生前每月工资为1万元，其配偶和一名子女符合条件，则配偶每月可获得4000元（1万元×40%），子女每月可获得3000元（1万元×30%）。
一次性工亡补助金：
- 计算公式：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元（5万元×20倍）。这一标准会根据每年国家统计局公布的数据进行调整。
三、赔偿流程
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请。
- 若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工亡赔偿：
- 经认定为工亡后，由职工的近亲属向工伤保险经办机构申请工亡赔偿。
- 需要提交工伤认定决定书、死亡证明、供养亲属身份证明等相关材料。
审核与发放：
- 工伤保险经办机构对申请材料进行审核，审核通过后，按照规定的标准将赔偿款项支付给申请人。
四、注意事项
保留证据：
- 家属要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时能够提供有力的支持。
及时申请：
- 要严格按照规定的时间节点申请工伤认定和工亡赔偿，避免因错过时效而影响权益的实现。
双重赔偿：
- 除工伤保险赔偿外，若事故涉及第三方责任，近亲属还可依据《道路交通安全法》向事故责任方要求民事赔偿。工伤保险赔偿与交通事故民事赔偿并不相互排斥，一般可获得双重赔偿，但部分项目可能竞合，如医疗费通常不能重复获得赔偿。
总结与建议：上班途中死亡若符合工伤认定条件，其近亲属可以依法获得工伤赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。在处理此类问题时，建议家属及时咨询我，以确保自身权益得到充分保障。我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助家属顺利获得应有的赔偿。