员工上班途中因交通事故身亡，若符合工伤认定条件，其遗属有权从工伤保险基金或公司（未参保情况下）获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。同时，若交通事故中存在第三方责任，遗属还可向第三方主张交通事故赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件及赔偿主体

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这需满足“上下班途中”和“非本人主要责任”两个关键条件。例如，若员工在正常上下班时间内，在合理路线上发生非本人主要责任的交通事故，即可认定为工伤。

2. 赔偿主体：

   • 若公司已为员工缴纳工伤保险，赔偿费用主要由工伤保险基金支付。
   • 若公司未为员工缴纳工伤保险，所有赔偿费用由公司承担。

二、工伤赔偿项目及标准

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若当地上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式为：供养亲属抚恤金 = 职工本人工资 × 抚恤比例 × 供养月数（具体月数根据供养亲属情况确定）。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为45000元，则一次性工亡补助金为900000元。

三、交通事故赔偿与工伤赔偿的关系

• 员工在上下班途中发生交通事故，既可向侵权人主张交通事故赔偿，也可申请工伤赔偿。
• 除医疗费等不能重复赔偿的项目外，其他赔偿项目可兼得。例如，若员工从交通事故赔偿中获得了死亡赔偿金，仍可从工伤赔偿中获得一次性工亡补助金。

四、非工伤情况下的赔偿处理

• 若员工未被认定为工伤或未参加工伤保险，赔偿问题需根据劳动合同、公司规章制度及相关法律法规协商解决。
• 可能涉及劳动关系认定、赔偿责任划分等复杂法律问题。在此情况下，建议遗属及时收集证据，如劳动合同、工资流水、交通票据、医疗单据、事故责任认定书等，以便在协商或诉讼中维护自身权益。

五、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：家属需在事故发生之日起1年内向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并提交相关材料。
2. 收集证据：保留与事故相关的所有证据，以便在协商或诉讼中使用。
3. 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议遗属直接向我咨询，以确保赔偿权益得到充分保障。

综上所述，员工上班途中交通事故身亡的赔偿责任需根据工伤认定情况确定。若符合工伤条件，赔偿由工伤保险基金或公司承担；若非工伤，则需根据相关法律法规协商解决。在任何情况下，都建议遗属及时咨询专业律师以维护自身合法权益。