针对您提出的“职工上班途中遭遇车祸死亡如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿标准

职工上班途中车祸死亡赔偿主要包含以下三个方面：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 以职工本人工资为依据，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。
   • 但需要注意的是，所有亲属的抚恤金总和不能超过职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿数额需依据当地标准和实际情况进行核算。

二、赔偿责任承担

职工上班途中遭遇车祸死亡，赔偿责任的承担需分情况判断：

1. 若员工在事故中承担非主要责任：

   • 根据《工伤保险条例》，此情况属于工伤。
   • 若用人单位已为员工缴纳工伤保险，则大部分赔偿（如丧葬补助金、一次性工亡补助金等）由工伤保险基金支付。
   • 若未缴纳工伤保险，则用人单位需承担全部赔偿责任。
   • 同时，根据《民法典》侵权责任编，事故责任方也需按照责任比例承担民事赔偿责任，如医疗费、死亡赔偿金等。员工家属可获得双重赔偿，但部分项目（如医疗费）不能重复主张。

2. 若员工在事故中承担主要及以上责任：

   • 则不认定为工伤，赔偿责任主要由事故责任方按责任比例承担。
   • 用人单位在此情况下通常无工伤赔偿责任，但如果存在过错（如未提供必要劳动保护等），可能需承担相应侵权赔偿责任。

三、工伤认定标准

上班途中车祸认定为工伤需同时满足以下标准：

1. 在合理的上下班时间和路线范围内，此路线应是通常且合理的，并非随意绕道等情况。
2. 遭受非本人主要责任的交通事故。若本人对事故负主要及以上责任，则不能认定为工伤。

四、建议与注意事项

1. 及时报案：事故发生后，应第一时间向交警部门报案，并获取交通事故责任认定书。
2. 工伤认定申请：若符合工伤认定条件，用人单位应及时为职工申请工伤认定。
3. 咨询专业律师：在处理赔偿事宜时，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
4. 保留相关证据：保留所有与事故和赔偿相关的证据，如医疗费用单据、交通事故责任认定书、工资证明等。

综上所述，职工上班途中遭遇车祸死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括赔偿标准、赔偿责任承担、工伤认定标准以及建议与注意事项等。希望以上解答能对您有所帮助。