打工人在打工地方死亡，其赔偿情况需根据具体情形来确定，以下是详细分析：

1. 因工死亡（认定为工伤的情况）

   • 适用情形：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，或者符合《工伤保险条例》中规定的其他认定工伤或视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

   • 赔偿项目及标准：

     • 丧葬补助金：计算公式为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
     • 一次性工亡补助金：计算公式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据最新数据（假设2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元），则2025年的一次性工亡补助金为1083760元。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

   • 赔偿责任主体：若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2. 非因工死亡（不能认定为工伤的情况）

   • 适用情形：员工的死亡与工作无关，如在工作期间突发疾病，但该疾病并非因工作原因导致，或者在48小时之外经抢救无效死亡等。

   • 赔偿项目及标准：赔偿方式和金额因地区、企业政策而异。通常会包括丧葬补助费和直系亲属的救济费。丧葬补助费一般为本企业全部工人与职员平均工资的一定倍数（如两个月）；直系亲属的救济费则根据死者本人工资和直系亲属的数量支付6个月到12个月的工资。

   • 赔偿责任主体：部分待遇可能由用人单位支付，部分可能由社保机构支付，具体依当地政策而定。若用人单位存在过错，如工作环境导致职工身体状况恶化进而死亡，职工家属可通过民事诉讼要求用人单位承担赔偿责任。

3. 侵权导致的死亡（第三人侵权）

   • 适用情形：员工的死亡是由于第三人的侵权行为导致的，如在工作场所因第三人的故意伤害、交通事故等原因死亡。

   • 赔偿项目及标准：侵权人应当承担侵权赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。其中，死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算。60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年；75周岁以上的，按5年计算。

   • 赔偿责任主体：由侵权人承担赔偿责任。如果员工所在单位对损害的发生存在过错（如未提供必要的安全保障等），也可能需要承担相应的补充赔偿责任。

工亡认定流程与注意事项：

1. 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定（如需）：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3. 协商赔偿或法律途径：确定工伤认定结果和劳动能力鉴定结论后，可与用人单位协商赔偿。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。对于第三人侵权导致的死亡，可直接向人民法院提起民事诉讼。

在任何情况下，都应确保赔偿的公正性和合法性，以维护劳动者及其家属的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律指导，请直接向我咨询。