关于“打工工人在单位宿舍死亡赔偿”的问题，首先需要明确的是，赔偿的标准和流程会因工人死亡的具体原因而有所不同。以下是根据不同情况给出的详细解答：
若属于工伤情形：
- 工伤认定：如果工人在工作时间前后在宿舍从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或者突发疾病死亡（或在48小时内抢救无效死亡），且符合《工伤保险条例》的相关规定，那么可视同工伤。
- 赔偿项目：按照工伤保险条例规定，赔偿项目通常包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
若不属于工伤情形：
- 非工伤处理：如果工人的死亡与工作无关，比如因自身疾病突发等非因工作原因导致死亡，且单位不存在过错（如宿舍设施无安全隐患等），那么单位一般情况下无需承担工伤赔偿责任。
- 人道主义补偿：但基于人道主义等因素，单位可能会给予一定的补偿。这种补偿数额通常需结合具体情况，如员工家庭经济状况、当地风俗习惯等，由双方协商确定。
- 侵权责任：如果工人的死亡是由于第三人的侵权行为导致的，那么家属可以依法向侵权人主张赔偿。
赔偿纠纷处理：
- 协商：在赔偿问题上，双方首先可以尝试进行协商，以达成赔偿协议。
- 调解与仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解仍不成，劳动者近亲属可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
综上所述，打工工人在单位宿舍死亡的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果属于工伤情形，则按照工伤保险条例的规定进行赔偿；如果不属于工伤情形，则可能需要根据人道主义原则或侵权责任来进行处理。在处理过程中，双方应首先尝试协商，协商不成时再通过法律途径来维护自己的权益。