关于外地打工意外在员工宿舍死亡赔偿的问题，首先需要明确的是，赔偿的具体情况会因死亡原因、劳动关系以及相关法律法规的适用而有所不同。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、若死亡被认定为工伤
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。虽然员工宿舍通常不被视为直接的工作场所，但如果员工在宿舍内因工作原因（如加班后休息、准备次日工作等）受到伤害，且该伤害与工作有直接关联，也有可能被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，死者家属有权获得工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。具体标准根据当地上年度职工月平均工资和死者生前工资等因素确定。
赔偿流程：
- 用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，死者家属可在1年内直接申请。
- 工伤认定决定作出后，死者家属可依据认定结果向工伤保险基金申请赔偿。
二、若死亡不被认定为工伤
非工伤死亡赔偿：
- 如果死亡不被认定为工伤，那么赔偿将依据其他相关法律法规进行，如《民法典》中关于侵权责任的规定。
- 在这种情况下，死者家属可能需要通过民事诉讼途径来追究相关责任方的民事责任，要求其承担死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用。
赔偿依据与标准：
- 赔偿依据主要包括《民法典》中关于人身损害赔偿的规定。
- 赔偿标准则根据当地上年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入、死者年龄、被扶养人情况等因素确定。具体计算公式可能涉及死亡赔偿金（按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算）、丧葬费（按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算）以及被扶养人生活费（根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算）等。
三、特殊情况考虑
用人单位责任：
- 如果用人单位在安全管理上存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致员工在宿舍内发生意外，用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
第三方责任：
- 如果死亡是由第三方造成的，如宿舍设施存在安全隐患导致员工触电身亡，那么死者家属有权向第三方追究侵权责任。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：
- 无论死亡是否被初步认定为工伤，都建议死者家属及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以便后续维权。
收集证据：
- 死者家属应尽快收集与死亡相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持其赔偿请求。
咨询专业律师：
- 由于劳动工伤案件涉及复杂的法律关系和赔偿标准，建议死者家属在处理过程中咨询专业律师，如我本人，以获得更全面的法律支持和维权指导。
综上所述，外地打工意外在员工宿舍死亡的赔偿问题需要根据具体情况进行具体分析。如果死亡被认定为工伤，将按照工伤保险的相关规定进行赔偿；如果不被认定为工伤，则可能依据其他相关法律法规进行赔偿。在处理过程中，死者家属应及时申请工伤认定、收集证据并咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。