关于“打工期间在寝室死亡赔偿”的问题，这是一个涉及劳动工伤法律领域的复杂议题。以下是对此问题的全面分析：
结论前置
打工期间在寝室死亡是否能获得赔偿，需根据具体死亡原因和情况来确定。若符合工伤条件，则按《工伤保险条例》进行赔偿；若非工伤，则考虑是否存在其他赔偿途径，如社会保险、商业保险或侵权责任等。
详细分析
一、工伤情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。
- 若打工期间因工作原因在宿舍加班处理事务时突发疾病死亡，或受单位安排进行与工作相关活动（如值班）时突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、非工伤情形及赔偿
自身疾病原因死亡：
- 若因自身疾病（非突发且在48小时内死亡）在宿舍自然死亡，用人单位通常没有法定赔偿义务。但出于人道主义，部分用人单位可能会给予一定的丧葬补助费、抚恤金等费用，数额由双方协商确定。
第三人侵权导致死亡：
- 如因第三人的侵权行为（如故意伤害）在宿舍死亡，侵权人应承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费（如有抢救）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体标准依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规执行。
宿舍安全隐患导致死亡：
- 若宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障）导致死亡，用人单位作为宿舍的提供者和管理者可能需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额根据过错程度等因素确定。
三、特殊情形
- 若打工期间并未实际从事工作，而是在休息或假期期间在宿舍死亡，且死亡原因与工作无关，则通常不被认定为工伤，用人单位一般不承担工伤赔偿责任。但同样，若存在第三人侵权或宿舍安全隐患等情形，仍可能通过其他途径获得赔偿。
赔偿程序与争议解决
赔偿程序：
- 确定赔偿性质和范围后，需按照法定程序进行赔偿。涉及工伤保险的，需向人社局申请；涉及商业保险的，需向保险公司报案并理赔。
争议解决：
- 若双方对赔偿金额有争议，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。建议家属及时收集相关证据（如死亡证明、劳动合同、宿舍情况证明等），以便在争议解决过程中维护自身权益。
综上所述，打工期间在寝室死亡的赔偿问题需根据具体情况细致分析。建议家属或相关当事人尽快联系当地劳动监察部门、社保机构或专业律师进行咨询和申请，以确保能够准确了解赔偿政策和程序，并尽快获得应有的赔偿。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。