职工在宿舍病死的赔偿问题需根据具体情况确定，首要任务是明确死因及是否符合工伤认定条件。以下是从不同角度对赔偿问题的详细分析：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但职工在宿舍病死，通常不属于工作时间和工作岗位，除非能证明病发与工作有直接关联，如因工作原因在宿舍加班处理事务时突发疾病死亡，或者放假期间受单位安排进行与工作相关活动（如值班）时突发疾病死亡。
- 若符合上述特殊情况，需通过医学鉴定确认死因与工作时间的关联性，以支持工伤认定申请。
赔偿项目与标准：
- 若认定为工伤，家属可获得以下赔偿：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
申请流程：
- 用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
二、非工伤情况下的责任与赔偿
用人单位过错情况：
- 若宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气设备故障）或卫生条件差等导致职工死亡，且用人单位有过错，用人单位需承担民事赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费（如有抢救）、丧葬费、精神损害抚慰金等。具体数额需根据过错程度、损害后果等因素确定。
用人单位无过错情况：
- 若职工死亡完全由自身疾病导致，且用人单位无过错，用人单位通常无需承担法律责任。但出于人道主义考虑，用人单位可能会给予一定的慰问金或救助金，数额由双方协商确定。
第三人侵权导致死亡：
- 如职工因第三人的侵权行为（如故意伤害）在宿舍死亡，侵权人应承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费（如有抢救）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体标准依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规执行。
三、处理建议与注意事项
明确雇佣关系和保险情况：
- 确认死者与雇主之间的雇佣关系是否成立，以及是否有工伤保险或其他商业保险覆盖。这有助于确定赔偿途径和标准。
进行医学鉴定和调查：
- 通过专业医学机构对死因进行鉴定，评估工作环境与疾病发生的潜在关联。这有助于支持工伤认定申请或确定非工伤情况下的责任划分。
协商与诉讼：
- 在确定赔偿项目和标准后，与雇主或保险公司协商赔偿方案。协商不成时，可考虑提起劳动仲裁或诉讼解决争议。
注意时效性和证据收集：
- 确保在规定时间内提出赔偿请求，避免超过法定时效。同时，积极收集相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资单、宿舍情况证明等，以支持自己的主张。
总结来说，职工在宿舍病死的赔偿问题复杂且敏感，需根据具体情况综合考虑和处理。建议家属在处理此事时保持冷静，及时咨询专业律师（即我本人，卢伟律师，专注于刑事辩护、医疗纠纷、工伤赔偿、交通事故等领域），以确保合法权益得到妥善维护。