工人在宿舍病逝的赔偿标准需根据具体情形确定，主要分为以下两种情况：

1. 若病逝与工作无关，且不属于工伤情形
   根据《工伤保险条例》第十五条，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或经抢救无效48小时内死亡的，才视同工伤。若工人在宿舍病逝时处于非工作时间、非工作岗位，或疾病与工作无直接关联（如自身基础疾病突发），则通常不认定为工伤。此时，赔偿主要依据《民法典》侵权责任编或合同关系处理：

   • 若宿舍由用人单位提供且存在安全隐患（如设施老化导致一氧化碳中毒），用人单位可能因未尽安全保障义务承担侵权责任，赔偿范围包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金（按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按20年计算）等。
     
   • 若宿舍为工人自行租赁，且用人单位无过错，则一般由工人自身或其家属承担后果，用人单位无赔偿义务，但可能基于人道主义给予适当补助。

2. 若病逝与工作有关，符合工伤情形
   若工人病逝符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤或视同工伤情形（如因工作劳累导致突发疾病死亡），则适用工伤保险待遇：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（以2023年为例，约为98.56万元）。
     注意：若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述费用由用人单位全额承担。

建议行动：

1. 立即收集证据（如宿舍环境照片、医疗记录、工作时间表等），以确定病逝与工作的关联性；
   
2. 若用人单位拒绝赔偿，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，或通过劳动仲裁、诉讼主张权利；
   
3. 具体赔偿金额需结合当地统计数据及个案细节计算，建议提供更多信息后进一步分析。
   

如有进一步疑问或需协助处理，可直接向我咨询。