工人在宿舍病逝，若不属于工伤，单位给予的人道主义赔偿数额并无明确法定标准，通常是基于双方协商确定，具体数额要综合考虑单位情况、家属困难程度等多方面因素。以下是对此问题的详细分析：

一、是否属于工伤的判断

首先，需要明确的是，工人在宿舍病逝是否属于工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素。宿舍通常并非工作场所，在宿舍死亡一般不符合工作原因这一关键条件，因此通常情况下，工人在宿舍病逝并不属于工伤。但存在特殊情形，比如突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病是因工作原因导致的职业病引发，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等，可能会被认定为工伤。具体是否算工伤，要依据详细情况和相关证据，由劳动行政部门进行认定。

二、非工伤情况下的人道主义赔偿

若工人在宿舍病逝不属于工伤，单位通常无赔偿义务，但出于人道主义等考虑，可能会给予一定补偿。这种补偿并无法定赔偿标准，数额通常由双方协商确定。在协商过程中，可以考虑以下因素：

1. 单位情况：包括单位的经济实力、行业特点等。经济实力较强的单位可能更愿意给予较高的补偿。
2. 家属困难程度：如家属的经济状况、是否需要赡养老人或抚养子女等。家属困难程度较高的，单位可能会给予更多的补偿。
3. 当地经济水平：不同地区的经济水平不同，补偿数额也可能有所差异。在经济较为发达的地区，补偿数额可能会相对较高。

三、赔偿项目的考虑

虽然非工伤情况下的人道主义赔偿并无法定标准，但单位在给予补偿时，可以考虑以下赔偿项目：

1. 丧葬费用：包括遗体的运输、火化、骨灰盒等费用。
2. 家属慰问金：作为对家属的精神抚慰，可以给予一定的慰问金。
3. 其他费用：如家属因处理丧事而产生的交通费、住宿费等。

四、建议与注意事项

1. 及时与单位沟通：在工人在宿舍病逝后，家属应及时与单位沟通，了解单位的态度和可能的补偿方案。
2. 收集相关证据：虽然非工伤情况下的人道主义赔偿并无法定标准，但收集相关证据（如劳动合同、医疗记录、宿舍现场情况等）有助于在协商过程中争取更有利的补偿。
3. 考虑法律途径：如果与单位协商无果，家属可以考虑通过法律途径解决争议。但需要注意的是，非工伤情况下的人道主义赔偿并非法律强制赔偿，因此法律途径可能无法直接解决赔偿问题，但可以通过调解、仲裁等方式促进双方达成和解。

举例说明：假设某工人在宿舍因突发疾病病逝，不属于工伤。单位出于人道主义考虑，愿意给予一定补偿。在协商过程中，家属提出因处理丧事而产生了较高的交通费和住宿费，且家庭经济状况较为困难。单位在综合考虑后，决定给予家属5万元的补偿，包括丧葬费用、家属慰问金以及其他费用。这个数额就是基于双方协商和多方面因素考虑而确定的。

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