针对您提出的“员工病死在宿舍赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及相关考虑因素：
一、基本赔偿原则
非工伤情况下的赔偿：
- 若员工在公司宿舍因病死亡，且该疾病与工作无直接关联，公司通常不承担直接的法定赔偿义务。但出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的经济补偿，具体数额需双方协商确定。
工伤情况下的赔偿：
- 若员工因工作原因或公司管理不善（如职业病、安全事故等）导致在宿舍死亡，则公司需承担工伤赔偿责任，赔偿标准通常较高。
二、具体赔偿项目及标准（非工伤情况）
人道主义补偿：
- 此补偿数额并无明确法律标准，通常由公司根据自身经济状况、死者家庭经济情况以及双方协商结果来确定。
依据《中华人民共和国劳动保险条例》的相关规定（若适用）：
- 丧葬补助费：数额为企业全部工人与职员平均工资两个月。
- 供养直系亲属救济费：根据供养直系亲属人数支付死者本人六至十二个月的工资。具体为：供养一人支付六个月工资；供养两人支付九个月工资；供养三人或三人以上支付十二个月工资。
- 供养直系亲属生活困难补助：符合领取条件的供养直系亲属，每人每月可获得一定数额的补助，具体标准按企业所在地调整。
过错赔偿（若公司存在过错）：
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 被扶养人生活费：根据被扶养人的实际生活需要、丧失劳动能力程度及当地居民人均消费性支出等因素确定。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
三、影响赔偿金额的关键因素
死因与责任认定：
- 死因是否与工作有关，以及公司是否存在过错，是影响赔偿金额的重要因素。
证据材料完整性：
- 医疗记录、死亡证明、劳动关系证明等证据的完整性，对索赔主张的支持至关重要。
协商调解结果：
- 双方通过协商达成的赔偿金额，可能受公司经济状况、死者家庭经济情况以及双方谈判地位等因素影响。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定（若适用）：
- 若怀疑员工死亡与工作有关，家属应在规定时间内向人社部门提交工伤认定申请。
保留相关证据：
- 确保医疗记录、死亡证明、劳动关系证明等证据的完整性和真实性。
寻求法律援助：
- 在争议较大或处理过程中遇到困难时，建议寻求专业律师的帮助或向司法行政部门申请法律援助。
通过法律途径解决争议：
- 若协商未果，可通过劳动仲裁委员会或法院主张权益，注意诉讼时效限制。
综上所述，员工在公司宿舍因病死亡的赔偿问题涉及多个方面，包括人道主义补偿、过错赔偿以及依据相关法律法规规定的各项费用。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，确保赔偿方案的合理性和合法性。希望这些信息能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请随时咨询。