工人在宿舍突发死亡的赔偿标准，主要需区分是否属于工伤情形。以下是详细的解答：

一、工伤情形的赔偿标准

如果工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这将被视同工伤。在这种情况下，赔偿项目包括：

1. 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担上述赔偿责任。

二、非工伤情形的赔偿处理

如果工人因自身疾病在宿舍正常病逝，这并不属于工伤范畴。在这种情况下，单位通常没有法定的赔偿义务，但可能会出于人道主义考虑给予一定补偿。这种补偿并没有明确的标准，具体数额需要双方协商，并综合考虑单位情况、家属困难程度等多方面因素来确定。

三、单位过错情形的赔偿责任

如果工人的死亡与单位存在过错有关，如宿舍存在安全隐患导致工人死亡，那么单位需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿可能包括丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额和赔偿项目需要根据实际情况和法律规定来确定。

四、赔偿争议的解决途径

如果工人家属与单位之间就赔偿问题产生争议，可以通过以下途径来解决：

1. 协商：首先尝试与单位进行协商，争取达成赔偿协议。
2. 调解：如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 仲裁：如果调解也不成，劳动者近亲属可以在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

总之，工人在宿舍突发死亡的赔偿标准需要根据具体情况来确定，主要区分是否属于工伤情形。在非工伤情形下，单位可能会出于人道主义给予一定补偿，但并无法定赔偿标准。如果涉及单位过错或赔偿争议，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更详细的法律建议和帮助。