关于您提出的“家属在工厂宿舍死亡赔偿标准”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和实际情况的复杂问题。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及处理流程：
一、赔偿标准的确定
赔偿标准的确定首先需要明确死亡原因和责任归属，这通常涉及以下几种情况：
因自身疾病导致死亡：
- 若员工在宿舍因自身疾病（如心脏病、脑溢血等）意外死亡，且工厂在宿舍设施安全、提供基本救助条件等方面无过错，工厂通常不承担赔偿责任。但出于人道主义，工厂可能会给予一定救助金，具体金额由工厂自行决定，法律并无强制规定。
因工厂宿舍设施或管理问题导致死亡：
- 若死亡是由于工厂宿舍存在安全隐患（如漏电、房屋结构问题等）或管理不善导致的，工厂需承担侵权赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金等。
- 丧葬费：通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的6个月计算。
- 死亡赔偿金：根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
因第三人侵权导致死亡：
- 若死亡是由第三人侵权造成的，赔偿责任主要由侵权第三人承担。若工厂在安全管理上有过错，需承担相应的补充责任。赔偿标准与因工厂设施或管理问题导致的赔偿类似。
工伤认定情况：
- 若死亡被认定为工伤，则享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按月发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例依规定。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、处理流程
确定死亡原因：
- 首先，需要由公安机关进行调查并出具相关死亡证明，明确死亡是意外、疾病还是其他原因。
申请工伤认定：
- 若死亡可能属于工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
协商赔偿或通过法律途径解决：
- 若认定为工伤，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付赔偿。
- 若为非工伤但涉及工厂过错的侵权赔偿，双方可先协商赔偿事宜；协商不成时，死者家属可向法院提起民事诉讼，要求工厂承担相应赔偿责任。
三、建议
在处理此类问题时，我建议您：
- 及时咨询专业律师：律师能够为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的合法权益得到妥善维护。
- 保留相关证据：如死亡证明、医疗记录、工厂设施照片等，这些证据在后续处理中可能起到关键作用。
- 与工厂和相关部门保持沟通：及时了解处理进度和所需材料，以便更好地配合处理工作。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。