父亲在厂里宿舍死亡，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要分为认定为工伤和未认定为工伤两种情况。以下是对这两种情况的详细分析：
一、认定为工伤的情况及赔偿标准
如果父亲的死亡情况被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属可以从工伤保险基金领取以下补偿：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
- 例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 例如，若职工生前工资为8000元，配偶无劳动能力，则配偶每月可领取的抚恤金为3200元（8000元 × 40%）。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
- 例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元。
二、未认定为工伤的情况及赔偿标准
如果父亲的死亡情况未被认定为工伤，那么赔偿金额将取决于工厂是否存在过错：
工厂存在过错的情况：
- 如果宿舍存在安全隐患等过错情形，导致父亲死亡，工厂需按照过错程度承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费（如有抢救费用）、护理费、死亡赔偿金等。
- 死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算20年。
- 例如，若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，则死亡赔偿金为1000000元。
工厂无过错的情况：
- 如果工厂没有过错，通常不用进行赔偿，但可能会出于人道主义给予一定补偿。
- 补偿金额一般没有明确的标准，通常由双方协商确定。
三、建议与流程
及时申请工伤认定：
- 家属应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并准备劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。
- 对工伤认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼解决。
协商与诉讼：
- 若双方无法就赔偿问题达成一致，可申请劳动仲裁。
- 对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
在处理此类问题时，建议家属保持冷静，及时咨询专业律师（如我），了解相关法律法规，并采取适当的法律措施来维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。