关于您父亲在女儿工厂干活死亡后的赔偿问题，这并非一个简单的数字可以回答，而是需要根据具体情况进行详细分析。以下是我从多个角度为您进行的解答：

一、赔偿项目与标准

在工伤事故中，赔偿项目通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。具体标准如下：

1. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年都会有所调整，因此需要查询最新的统计数据来确定具体金额。

2. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。同样，这一数据也会因地区和年份的不同而有所变化。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系（如配偶、父母、子女等）和条件有所不同。

二、赔偿的前提条件

要获得上述赔偿，首先需要确认您父亲的情况是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情况。因此，需要证明您父亲是在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害。

三、赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：

   • 这是获得赔偿的第一步。需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 如果工伤导致伤残或死亡，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级或死亡事实。

3. 赔偿协商与诉讼：

   • 在确认工伤和伤残等级后，可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，需要保留好所有相关证据，如工作证、工资单、医疗记录、工伤认定决定书等。
   • 同时，要注意时效问题，如工伤认定申请的时效、劳动争议仲裁的时效等。

四、特殊情况考虑

由于您父亲是在女儿的工厂干活时发生的事故，这可能涉及到劳动关系认定的问题。如果女儿的工厂是合法注册的企业，且您父亲与工厂之间存在劳动关系，那么可以按照上述工伤赔偿的标准进行。但如果工厂未注册或您父亲与工厂之间不存在劳动关系（如只是临时帮忙），则可能需要通过其他途径（如人身损害赔偿）来寻求救济。

总结来看，您父亲在女儿工厂干活死亡后的赔偿金额并不是一个固定的数字，而是需要根据具体情况（如工伤认定、伤残等级、地区标准等）来确定。因此，我建议您尽快收集相关证据材料，并向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会咨询具体流程和标准。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。