关于工人在工厂干活死亡赔偿标准的问题，这确实是一个涉及多个法律知识点和具体情形的复杂问题。以下是我为您详细整理的赔偿标准及申请流程解析：
一、赔偿标准
在工厂工作中不幸发生死亡事故，赔偿金的确定主要依据是否认定为工伤。若认定为工伤，则赔偿项目及标准如下：
丧葬补助金：
- 计算方式：按照六个月所在统筹地区上一年度职工的月平均工资来计算。
- 示例：若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
一次性工亡补助金：
- 计算方式：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 具体数额：根据国家统计局公布的数据动态调整。以最新数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
- 发放标准：
- 配偶每月40%的死者工资。
- 其他亲属每人每月30%的死者工资。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。
- 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件）。
若未认定为工伤，但存在第三方侵权或劳务关系中雇主责任的情况，赔偿项目及标准将有所不同，可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费以及精神损害抚慰金等，具体需根据实际情况和法律规定来确定。
二、赔偿申请流程
工亡认定申请：
- 准备材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明等。
- 申请主体：用人单位、工伤职工近亲属或工会组织可向统筹地区社会保险行政部门提出。
准备赔偿申请材料：
- 包括工亡认定决定书、亲属关系证明（如户口本）、身份证等证明材料。
提交赔偿申请并领取赔偿金：
- 将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门。
- 经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。
三、重要提示与建议
- 在处理此类赔偿案件时，应综合考虑多种因素，包括受害人的年龄、收入、家庭状况以及具体的法律规定等。
- 由于赔偿标准和金额计算较为复杂，且涉及多个法律知识点和具体情形，建议在实际操作中及时咨询专业律师或寻求法律帮助，以确保获得准确、全面的法律建议和赔偿方案。
- 家属应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、死亡证明等，以便在法律程序中维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。