您好，关于您提出的“厂里干活身亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿计算的复杂问题，我会尽量为您详细、清晰地解答。

首先，需要明确的是，赔偿金的计算主要取决于是否认定为工伤、是否存在侵权责任以及劳务关系的性质。在工厂干活不幸身亡，通常我们会首先考虑是否构成工伤，因为这将直接影响到赔偿的项目和标准。

一、认定为工伤的情况

如果符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，那么赔偿项目主要包括：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个标准每年会随职工月平均工资的变化而调整，且各地区标准可能不同。

2. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是一个全国统一的标准，每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，那么一次性工亡补助金就是1083760元。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 这是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。

二、未认定为工伤但存在侵权责任的情况

如果不构成工伤，但存在第三方侵权导致劳动者在工厂死亡，那么赔偿项目可能包括：

1. 死亡赔偿金：

   • 一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

2. 丧葬费：

   • 通常按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

3. 被扶养人生活费：

   • 根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。同样，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

4. 精神损害抚慰金：

   • 法院会根据侵权人的过错程度、侵权行为造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素酌情确定，金额一般在几万元到几十万元不等。

三、劳务关系中雇主责任的情况

如果工人与雇主是劳务关系（如个人包工头雇佣工人），且工人在劳务过程中死亡，赔偿可参照侵权责任的相关规定，但责任划分可能不同。雇主需承担与其过错相应的赔偿责任，如果工人自身对事故发生存在过错，则会根据过错比例减轻雇主的赔偿责任。

综合建议：

由于赔偿标准和金额计算较为复杂，且涉及多个法律知识点和具体情形，我建议您在实际操作中及时咨询专业律师或寻求法律帮助，以确保获得准确、全面的法律建议和赔偿方案。同时，家属应保留好相关证据，如工作证明、医疗记录、死亡证明等，以便在法律程序中维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。