在工厂工作中不幸发生意外导致死亡，这是一个非常沉重的话题。对于家属来说，了解相关的赔偿标准和申请流程至关重要。以下是对工厂上班意外死亡赔偿标准及申请流程的详细解析：

一、赔偿项目与计算方式

1. 丧葬补助金

   • 丧葬补助金是按照六个月所在统筹地区上一年度职工的月平均工资来计算。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。具体数额会因地区经济水平差异而有所不同。

2. 一次性工亡补助金

   • 一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局公布的数据动态调整，以最新数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为一定数值（如54188元，此数值会随时间变化而更新），则一次性工亡补助金标准为该数值的20倍。

3. 供养亲属抚恤金

   • 供养亲属抚恤金是发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女等。
   • 配偶每月可获得40%的死者工资，其他亲属每人每月可获得30%的死者工资。孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不超过死者生前的工资。

二、赔偿申请流程

1. 工亡认定申请

   • 首先需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明等材料。
   • 用人单位、工伤职工近亲属或工会组织可向统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请。

2. 准备赔偿申请材料

   • 在工亡认定决定书出具后，需准备亲属关系证明（如户口本）、身份证等证明材料，用于后续的赔偿申请。

3. 提交赔偿申请并领取赔偿金

   • 将准备好的赔偿申请材料提交至当地社保经办机构或相关部门。
   • 经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。

三、重要提示

• 若意外死亡被认定为工伤，家属可按上述标准获得赔偿。
• 若不属于工伤，工厂可能会基于人道主义给予一定补偿，但金额通常低于工伤赔偿，具体需双方协商确定。
• 在申请过程中，务必确保所有材料的真实性和完整性，以免影响赔偿申请的顺利进行。
• 若对赔偿标准或申请流程有疑问，建议咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确的解答和帮助。

综上所述，工厂上班意外死亡的赔偿标准是一个综合体系，涵盖了丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等多个方面。家属应了解相关法律规定，并按照申请流程积极争取合法权益。