关于工厂员工因病死亡的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为赔偿的具体标准和项目会依据是否构成工伤以及当地的法律法规有所不同。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和流程：
一、工伤认定与赔偿
工伤认定条件：
- 如果员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况会被视同为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。比如，如果当地上年度职工月平均工资是6000元，那么丧葬补助金就是36000元。
- 一次性工亡补助金：这个标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设全国城镇居民人均可支配收入为50000元，那么一次性工亡补助金就是1000000元。
- 供养亲属抚恤金：这是根据职工本人工资的一定比例来发放的，主要给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、且无劳动能力的亲属。具体来说，配偶每月可以拿到职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月还会在上述基础上增加10%。但需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前的工资。
二、非工伤认定与补偿
非工伤认定条件：
- 如果员工不是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，那么这种情况就不会被认定为工伤。
补偿方式：
- 在这种情况下，工厂可能会承担一定的人道主义补偿责任，比如支付丧葬费等。但具体的补偿金额并没有统一的标准，通常需要双方协商来确定，补偿金额可能在数千元到数万元不等。
- 另外，如果工厂没有依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工家属无法享受医保报销待遇，那么工厂可能需要在医保可以报销的范围内承担相应的费用。
三、其他相关事项
- 养老保险：如果员工已经参加了养老保险，那么遗属还可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体的数额和标准需要依据当地的养老保险政策来确定。
- 法律途径：如果家属和工厂在赔偿事宜上无法达成一致，那么可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
四、赔偿流程建议
- 及时沟通：家属在得知员工因病死亡后，应尽快与工厂进行沟通，了解赔偿政策和标准。
- 准备材料：根据工伤认定的要求，准备好相关的医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。
- 申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，家属或工厂应在规定的时间内向相关部门申请工伤认定。
- 协商与仲裁：在工伤认定结果出来后，家属可以与工厂协商赔偿金额。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，家属还可以向法院提起诉讼。
总的来说，工厂员工因病死亡的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析。家属应及时与工厂沟通，了解赔偿政策和标准，并依法维护自己的合法权益。同时，工厂也应积极履行相关责任和义务，确保员工的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。