工厂内工人死亡赔偿标准是一个涉及多个方面和法律法规的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：
一、核心赔偿项目
一次性工亡补助金
- 标准：根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。例如，若2023年全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则补助金为100万元。
- 特点：这是一个全国统一的标准，每年会根据统计数据进行调整。
丧葬补助金
- 标准：按照当地上年度职工月平均工资的6个月计算。例如，若当地月平均工资为8000元，则丧葬费为4.8万元。
供养亲属抚恤金
- 对象：因工死亡职工的配偶、子女、父母等无劳动能力或生活来源的亲属。
- 标准：配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放；其他亲属每人每月按工亡职工本人工资的30%发放，但总和不超过工亡职工本人工资。若孤寡老人或孤儿，则在此基础上增加10%。
二、其他可能涉及的赔偿
- 停工留薪期内工资：若工亡前存在抢救治疗期间，需补发此期间的正常工资。
- 医疗费、护理费、交通费等：实际发生的合理费用，由工伤保险基金支付。
- 商业保险补充：部分企业为员工购买了意外险或雇主责任险，家属可额外获得赔付。
三、赔偿流程与注意事项
工伤认定
- 用人单位需在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未按规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动仲裁或诉讼
- 若对赔偿金额或赔偿项目有争议，双方可协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
证据材料
- 申请工伤认定和赔偿时，需提供劳动合同、工资记录、医疗证明、死亡证明等相关材料。
四、特殊情形处理
- 未缴纳社保：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 第三方责任：如因设备故障、他人侵权等导致工人死亡，可同时向责任方索赔。在此情况下，家属可获得工伤赔偿和侵权赔偿。
- 非全日制用工：对于非全日制用工的工人，其赔偿基数按实际工作时间和收入计算。
五、法律依据
- 《工伤保险条例》（国务院令第586号）
- 《中华人民共和国劳动法》
- 《中华人民共和国社会保险法》
- 《中华人民共和国民法典》（涉及第三人侵权赔偿）
- 《安全生产法》（涉及安全生产违法行为导致的赔偿）
六、建议
- 家属在面临工人死亡赔偿问题时，应及时咨询专业律师或社保部门，以确保自己的合法权益得到保障。
- 在处理赔偿事宜时，应保留好所有相关证据和材料，以便在需要时进行维权。
综上所述，工厂内工人死亡赔偿标准涉及多个方面和法律法规，家属在处理此事时应充分了解相关规定和流程，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到妥善维护。