员工死在厂里宿舍，工厂是否需要赔钱，这取决于具体的死亡原因和工厂是否存在过错等多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、不需要承担赔偿责任的情况
- 非因工自身疾病死亡：
- 如果员工是因自身疾病原因在宿舍自然死亡，且并非在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡（即不符合视同工伤的情形），同时工厂在安全保障等方面不存在过错，那么工厂通常不需要承担赔偿责任。例如，员工本身患有严重疾病，在宿舍休息时因病去世，且宿舍环境符合安全标准，工厂已尽到管理义务，则无需赔偿。
二、需要承担赔偿或补偿责任的情况
视同工伤情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤。若员工在工作岗位上感觉身体不适，坚持回宿舍休息后病情加重，最终在48小时内死亡，这种情况可视同工伤。工厂若为员工缴纳了工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则相关赔偿费用由工厂承担。赔偿项目包括但不限于：
- 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
工厂存在过错：
- 如果员工的死亡是由于工厂提供的宿舍存在安全隐患导致的，如房屋结构不安全、电气线路老化等引发火灾或其他事故，工厂需要承担侵权赔偿责任。赔偿范围可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等费用。具体赔偿标准需根据当地法律法规和实际情况确定。
第三方责任与工厂连带责任：
- 如果员工的死亡是由第三方的过错造成的，比如宿舍内的设施因第三方维护不当导致的事故，那么主要责任应由第三方承担。但工厂若因其管理职责疏忽而未能及时发现并纠正安全隐患，也可能因此承担一定的连带责任。
基于公平原则的补偿：
- 即便工厂在法律上没有直接过错，但从公平原则出发，工厂也可能基于人道主义给予一定的补偿。这种补偿并非法律义务，而是出于道德和人文关怀的考虑。
建议：在处理此类问题时，家属应首先明确员工的死亡原因和责任归属。如果怀疑是工伤或工厂存在过错，应及时收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，并向工厂或相关部门提出索赔要求。如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。在此过程中，如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。